Finalmente nasce il “Valore D”Manifesto per lโ€™occupazione femminile๐Ÿ‘

manifestro.jpgFinalmente nasce il Manifesto per lโ€™occupazione femminile di Valore Dย 

Valore D รจ la prima associazione italianaย che promuove diversitร , talento e leadership femminile.

Piรน di 166 aziende hanno sottoscritto un documento che promuove la leadership delle donne, in cui si pone attenzione specifica alla maternitร  e al supporto genitoriale, ma ci si impegna anche a colmare il divario retributivo e favorire la crescita professionali delle donne.

Lโ€™impegno รจ concreto: a partire dalla fase di selezione, dove i candidati dovranno essere rappresentativi di entrambi i generi, cosรฌ come sarร  dโ€™obbligo monitorare la presenza femminile nei vari livelli aziendali, contribuendo a colmare il divario retributivo e favorendo la crescita professionale delle collaboratrici.

4_10_0.jpg

Il documento individua strumenti concreti per valorizzare il talento delle donne in azienda. Un impegno importante perchรฉ in Italia il quadro รจ sconfortante:ย i dati sull’impiego femminile sono tutt’altro che incoraggianti…

Le donne con un impiego guadagnano in media 1/5 meno degli uomini e una su cinque abbandona il lavoro alla nascita di un figlioโ€ฆ

Eppure avere piรน donne nel mercato del lavoro e in ruoli manageriali รจ importante, anche a livello economico per le aziende, anche perchรจ diciamocela tutta il 66% degli acquisti delle famiglie รจ deciso dalle donne, ed รจ quindi strategico saper capire e conoscere i propri consumatori.

5_6_0.jpg

I 9 punti su cui si basa il Manifesto:

1 _ย Lโ€™azienda riconosce il valore delle diversitร  di genere, come risorsa chiave per lโ€™innovazione, la produttivitร  e la crescita.
2 _ย Lโ€™azienda riconosce lโ€™importanza sempre piรน rilevante delle competenze in ambito STEM (science, technology, engineering e mathematics) per lโ€™innovazione di prodotto e di processo al proprio interno.
3 _ย Lโ€™azienda si impegna a monitorare la presenza femminile al proprio interno, analizzandone i principali indicatori.
4 _ย Oltre alle tutele giร  previste per legge, lโ€™azienda si impegna a esplorare modalitร  innovative utili ed efficaci per supportare le proprie dipendenti nel periodo della maternitร .
5 _ย Lโ€™azienda accoglie con favore lโ€™impegno di entrambi i genitori nella cura dei figli.
6.Lโ€™azienda si impegna a realizzare politiche di welfare aziendale a supporto dei propri dipendenti.
7 _ย Lโ€™azienda si impegna a valutare, sperimentare e implementare modalitร  di lavoro flessibile.
8 _ Lโ€™azienda si impegna a favorire un piano di incremento della presenza femminile nelle posizioni di rilevanza strategica.
9 _ Lโ€™azienda si impegna a coinvolgere attivamente il management sui temi della diversitร  di genere, dellโ€™occupazione e della crescita professionale femminile.

hp-1-600x393.jpg

Una sfida interessante… Forse รจ davvero giunta l’ora diย  valorizzare il talento femminile in azienda!

Antonella

ย #ManifestovaloreD

Rispondi

Questo sito usa Akismet per ridurre lo spam. Scopri come i tuoi dati vengono elaborati.