Calcola il tuo GENDER PAY GAP๐Ÿ’ธ

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GENDER PAY GAP COSโ€™รˆ E PERCHรˆ รˆ COSรŒ IMPORTANTE PARLARNE…๐Ÿ’ธ

Conย gender pay gapย si intende il divario o la differenza di retribuzione tra due persone di sesso diverso a paritร  di mansione professionale svolta. Il gender pay gap รจ quindi quella โ€œquotaโ€ di stipendio che deriva non dalle capacitร , dalla proattivitร  o dalle performance, ma solo ed esclusivamente dalย genereย di appartenenza. In teoria, il divario di retribuzione tra individui dovrebbe essere stabilito in base a vari parametri. Tra questi possiamo citare le ore di lavoro, il tipo di occupazione, i percorsi di formazione svolti, e le esperienze pregresse. Nella pratica delle cose, purtroppo, non รจ cosรฌ. La meritocrazia, infatti, viene quasi sempre scalzata da altri fattori che influenzano le retribuzioni. Uno di questi fattori รจ proprio la differenza di genere.

Ad esempio, negli Stati Uniti la retribuzione media delle lavoratrici donne corrisponde a circa ilย 78% dello stipendio medio maschile. Una differenza vistosa e non giustificabile.

Gender Pay Gap: quanto incide sulla qualitร  della vita๐Ÿ’ธ

Le formule per il calcolo del gender pay gap sono molte, possono variare per provenienza geografica, mansione, ruolo o anche da una singola organizzazione/azienda a unโ€™altra. Il gender pay gap, oltre a essere un problema dal punto di vista sociale, lo รจ per quanto riguarda laย produzione economica. Implica infatti che le donne hanno maggiori probabilitร  di dipendere da un sostentamento di tipo previdenziale, soprattutto in etร  non lavorativa quale la vecchiaia.

Quanto guadagni in meno rispetto al tuo compagno di stanza maschio? Per saperlo con la massima precisione possibile ci si puรฒ collegare al sito della Commissione Europea, Gender pay gap calculator. La differenza salariale tra uomo e donna, allโ€™interno dello stesso Paese, puรฒ variare infatti moltissimo a seconda dellโ€™etร , del tipo di lavoro, del ruolo ricoperto e del titolo di studio. Al Gender Gap dedica un accurato approfondimento oggi il sito inGenere, dedicato allโ€™economia vista dal punto di vista femminile. Nellโ€™Unione Europea in media le donne che lavorano guadagnano il 18% in meno degli uomini. Per lโ€™Italia la media scende perรฒ al 4,9%, la percentuale piรน bassa dellโ€™Unione Europea. Insomma, sorpresa: una volta tanto siamo i primi, e non per un aspetto negativo. Dโ€™altra parte bisogna perรฒ ricordare che lโ€™Italia รจ il Paese europeo con il tasso piรน basso di occupazione femminile (solo Malta ne ha uno inferiore): si attesta a circa il 47%, lontanissimo dal target di Lisbona del 60%.

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La differenza salariale del 4,9% si riferisce perรฒ solo alla retribuzione oraria. Le distanze aumentano se anzichรฉ considerare la retribuzione oraria si considera la retribuzione mensile o annua. โ€œLe donne tendono infatti a lavorare meno ore rispetto agli uomini perchรฉ scelgono lavori con orari piรน brevi (es. insegnanti), sono maggiormente occupate in lavori part-time, sono meno disponibili al lavoro straordinarioโ€, si legge su inGenere. E quindi, se si considera il reddito lordo annuo, โ€œle donne percepiscono tra il 50% e il 70% di ciรฒ che guadagnano gli uominiโ€.

Gender pay gap calculator

Il gioco puรฒ continuare a lungo… Quando diventerร  realtร ?

 

ANTONELLA

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